Kulttuurinen yhteensopivuus vs. monimuotoisuus – ristiriita vai mahdollisuus?
On totta, että yhteiset arvot, toimintatavat ja viestintätyylit helpottavat yhteistyötä. Työyhteisö, jossa ihmiset jakavat samankaltaisen työmoraalin tai asenteen, voi toimia tehokkaasti ja ilman jatkuvia konflikteja. Mutta jos kulttuurinen yhteensopivuus ymmärretään yhdenmukaisuutena, mennään harhaan. Monimuotoisuus ei tarkoita kaaosta – vaan rikkautta Monimuotoinen työyhteisö ei ole automaattisesti tehokas – mutta oikein johdettuna se on luova, joustava ja […]
Hoitoa omilla ehdoillasi – mitä palveluseteli käytännössä tarkoittaa
Target Visionilla voimme auttaa sinua järjestämään kotihoitoa ja sosiaalipalveluita palvelusetelin avulla. Suomessa palveluseteli mahdollistaa sen, että voit itse valita palveluntarjoajan sen sijaan, että kunta tai hyvinvointialue määräisi sen puolestasi. Kyseessä on siis julkisesti rahoitettu palvelu yksityisellä valinnanvapaudella. Näin palveluseteli toimii: Target Vision on hyväksytty kotihoidon ja sosiaalipalvelujen palveluntuottaja palvelusetelijärjestelmässä.Tarjoamme seuraavat palvelut: Helsinki – sosiaali-, terveys- […]
Hyvä hoito ei lopu käynnin jälkeen – vinkkejä hoidon omavalvontasuunnitelmaan
Hoitopalveluissa myös käynnin jälkeiset toimenpiteet ovat yhtä tärkeitä kuin itse käynti. Suomessa hoitopalveluiden omavalvontajärjestelmä varmistaa, että asiakkaiden tarpeisiin vastataan ja että palvelun laatu pysyy korkeana johdonmukaisesti. Samalla se lisää asiakkaiden luottamusta, vähentää riskejä ja parantaa pitkäaikaisia lopputuloksia merkittävästi. Hyvä seuranta on kuitenkin ennakoivaa, ei reagoivaa. Se tarkoittaa yhteydenpitoa, kuuntelemista ja palveluiden mukauttamista asiakaspalautteen perusteella – […]
Ekologinen työhyvinvointi – miten kestävät arvot näkyvät myös työn arjessa?
Kun hyvinvointi ja vastuullisuus kulkevat käsi kädessä Vastuullisuus on noussut yhdeksi työelämän tärkeimmistä arvoista.Puhumme hiilijalanjäljestä, kiertotaloudesta ja eettisistä valinnoista – mutta entä hyvinvoinnin jalanjälki?Voiko työhyvinvointi olla ekologista – kestävää, uudistuvaa ja arvoja kantavaa? Vastaus on kyllä.Ekologinen työhyvinvointi ei tarkoita vain ympäristötekoja – vaan kokonaisvaltaista, pitkäjänteistä tapaa kohdata ihminen, työ ja luonto samassa järjestelmässä. Mitä ekologinen […]
Suorahaku vai avoin haku? Kumpi toimii ja missä tilanteessa?
Rekrytointi on kuin kumppanin etsintää – joskus kohtaaminen tapahtuu ilmoituksen kautta, joskus pitää lähteä itse hakemaan. Kysymys kuuluu: milloin kannattaa käyttää avointa hakua ja milloin suorahaun voima tuo parhaan lopputuloksen? Vastaus ei ole mustavalkoinen, mutta oikealla lähestymistavalla löydetään juuri oikea osaaja oikeaan paikkaan. Avoin haku – silloin kun kohderyhmä on valmis liikkumaan Avoin haku tarkoittaa […]
Rekrytointi muuttuu – pysyykö organisaatiosi mukana?
Maailma muuttuu – ja niin muuttuu myös rekrytointi. Siinä missä ennen julkaistiin ilmoitus lehteen ja odotettiin hakemuksia, nyt menestyvä rekrytointi vaatii ketteryyttä, arvolähtöisyyttä ja kykyä ymmärtää ihmistä kokonaisuutena. Mutta pysyykö organisaatiosi muutoksen mukana? Vai jäätkö kiinni vanhoihin malleihin, jotka eivät enää toimi? Perinteinen malli ei enää toimi Jos rekrytointiprosessi on hidas, monimutkainen tai persoonaton, hyvät […]
