Rekrytointi on kuin kumppanin etsintää – joskus kohtaaminen tapahtuu ilmoituksen kautta, joskus pitää lähteä itse hakemaan. Kysymys kuuluu: milloin kannattaa käyttää avointa hakua ja milloin suorahaun voima tuo parhaan lopputuloksen?
Vastaus ei ole mustavalkoinen, mutta oikealla lähestymistavalla löydetään juuri oikea osaaja oikeaan paikkaan.
Avoin haku – silloin kun kohderyhmä on valmis liikkumaan
Avoin haku tarkoittaa työpaikkailmoitusten julkaisemista ja hakemusten odottamista. Se toimii hyvin tilanteissa, joissa:
- tehtävä on selkeä ja houkutteleva useille hakijoille
- kohderyhmä on aktiivisesti työnhaussa
- aikaa ja resursseja on käsitellä iso hakijamäärä
- rekrytointiin halutaan läpinäkyvyyttä ja avoimuutta
Avoin haku toimii esimerkiksi asiantuntijarooleissa, joihin löytyy valmiiksi motivoituneita hakijoita – etenkin jos työnantajakuva on kunnossa.
Haasteena on usein:
- suuri hakemusten määrä ja niiden läpikäynti
- sattumanvaraisuus: oikea henkilö ei ehkä edes katso ilmoituksia
- riskinä on, että juuri ne hiljaiset osaajat tai passiiviset huipputekijät jäävät ulkopuolelle
Suorahaku – kun osaajia ei ole vapailla markkinoilla
Suorahaku on aktiivista, kohdennettua rekrytointia. Siinä etsitään potentiaalisia osaajia suoraan – myös heitä, jotka eivät ole työnhaussa. Suorahaku toimii erityisesti, kun:
- tehtävä on vaativa, johtotasoinen tai erikoisosaamista vaativa
- kohderyhmä on suppea tai kilpailtu
- halutaan tavoittaa passiiviset huippuosaajat
- tarvitaan luottamuksellisuutta (esim. strategiset roolit tai organisaatiomuutokset)
Suorahaku ei ole vain ”headhuntingia”, vaan myös organisaation tarpeiden, kulttuurin ja tulevaisuuden suunnan ymmärtämistä.
Hyvin tehty suorahaku:
- säästää aikaa, kun kohdennetaan suoraan oikeisiin ehdokkaisiin
- parantaa laatua: etsitään sopivuutta, ei vain hakemustaitoja
- kasvattaa työnantajan tunnettuutta oikeassa verkostossa
Milloin yhdistää molemmat?
Yhä useammin käytännössä yhdistetään avoin haku ja suorahaku. Ilmoitus tuo näkyvyyttä, suorahaku tuo varmuutta. Tämä hybridimalli toimii erityisesti silloin, kun halutaan sekä tavoittaa laajaa yleisöä että varmistaa, että parhaat osaajat eivät jää rekrytoinnin ulkopuolelle.
Miten valita oikea tapa?
Valintaan vaikuttavat:
- Tehtävän vaativuus ja erityisyys
- Kohderyhmän työmarkkinatilanne
- Toivottu aikataulu ja rekrytoinnin luottamuksellisuus
- Resurssit ja haluttu lopputulos
Suorahaku on investointi – mutta usein se maksaa itsensä takaisin jo ensimmäisten kuukausien aikana, kun oikea osaaja löytyy nopeasti ja sitoutuneesti.
Mietitkö kumpi sopii juuri teidän tarpeisiinne?
Target Vision auttaa tunnistamaan oikean rekrytointistrategian kuhunkin tilanteeseen. Teemme sekä suorahakua että avoimia hakuja – ja usein yhdistämme ne parhaalla tavalla.
sari.suomalainen@targetvision.fi
www.targetvision.fi
